Un nouveau décret effectif au 1er juillet 2025 guide les employeurs sur ce qu’ils doivent mettre en place en cas d’épisode de forte chaleur ou de canicule.
À partir du 1er juillet 2025, un nouveau décret vient renforcer la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur.
Anticiper les fortes chaleurs, à savoir :
Il est essentiel que les chefs d’entreprise ou d’exploitation agricole mettent en place ces nouvelles règles pour protéger leurs collaborateurs et rester en conformité avec la loi. Voici ce qu’il faut savoir pour protéger les employés et éviter les risques liés à la canicule.
1) Qui est concerné par ce nouveau décret lié aux canicules ?
Le nouveau décret s’applique à tous les employeurs de salariés, y compris ceux relevant du régime agricole. Certaines dispositions concernent également les indépendants du secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP), ainsi que les indépendants et employeurs exerçant directement leur activité sur les chantiers forestiers et sylvicoles et en hauteur dans les arbres. Les TPE, PME et exploitations agricoles sont donc directement concernées par ces nouvelles mesures.
2) Les principales mesures à mettre en place en cas de canicule
Le décret précise plusieurs actions de prévention à mettre en œuvre en cas d’épisode de chaleur intense ou de canicule. Voici les principales mesures à adopter :
- L’aménagement des locaux et des espaces de travail : Il est crucial de veiller à ce que les locaux de travail et les espaces extérieurs soient aménagés de manière à protéger les travailleurs contre la chaleur excessive. Pour les structures avec peu de moyens, cela peut inclure des solutions simples et économiques comme l’utilisation de ventilateurs, voire de climatiseurs, l’utilisation de stores ou de films réfléchissants sur les fenêtres pour réduire l’entrée de chaleur, l’installation de bâches pour créer des zones ombragées à l’extérieur, et l’utilisation de vêtements de travail légers et adaptés.
- L’adaptation de l’organisation du travail : Pendant les périodes de canicule, il est important d’adapter les horaires de travail pour éviter les heures les plus chaudes de la journée. Par exemple, si cela est envisageable il ne faut pas hésiter à commencer plus tôt le matin et de finir plus tôt l’après-midi, ou prévoir des pauses supplémentaires dans des zones fraîches et ombragées. Pour les travaux en extérieur, il est conseillé de planifier les tâches les plus physiques aux heures les moins chaudes de la journée.
- La mise à disposition d’eau potable et fraîche : Assurer la disponibilité d’eau potable et fraîche pour les collaborateurs est une mesure simple mais essentielle. Si l’eau courante est indisponible, il faut prévoir au moins 3 litres d’eau par jour et par travailleur. Les employeurs peuvent encourager leurs équipes à boire régulièrement pour rester hydratées, en mettant en place des rappels ou des pauses hydratation.
3) Sensibilisation et formation à la prévention lors de canicule
Il est essentiel de sensibiliser tous les collaborateurs, quel que soit leur rôle, à la détection des signes de coup de chaleur et aux bonnes pratiques à suivre en cas de température excessive. Les chefs d’entreprise ou d’exploitation agricole peuvent organiser des sessions de formation courtes et informelles pour informer leurs équipes sur les symptômes du coup de chaleur, tels que les maux de tête, les étourdissements, les nausées, et la confusion. Il est également important de leur apprendre les gestes à adopter en cas d’urgence, comme se rafraîchir avec de l’eau, se reposer dans un endroit frais et ombragé, et alerter les secours (15 le SAMU ; 18 les Pompiers) si nécessaire.
3) Restez vigilants lors des canicules pour éviter tout risque
La vigilance est de mise pour prévenir les risques liés à la chaleur. Voici quelques conseils supplémentaires pour assurer la sécurité des équipes, même avec des moyens limités :
- Surveiller les prévisions météorologiques : Les employeurs doivent rester informés des prévisions de température et des alertes canicule de Météo France pour anticiper les mesures à prendre. Des applications météorologiques gratuites peuvent être utilisées pour recevoir des alertes en temps réel.
- Encourager le port de vêtements légers et adaptés : Il est conseillé de porter des vêtements amples, légers et de couleur claire pour favoriser la circulation de l’air et réfléchir la chaleur. Les employeurs peuvent fournir des conseils sur les vêtements appropriés ou même fournir des vêtements de travail adaptés si possible, sans compromettre la sécurité des travailleurs.
- Favoriser les pauses régulières : Il est important d’inciter les équipes à prendre des pauses fréquentes dans des zones fraîches et ombragées pour récupérer et se rafraîchir. Même des pauses courtes et régulières peuvent faire une grande différence.
- Être attentifs aux signes de détresse : Les employeurs et les collègues doivent surveiller les signes de détresse chez les travailleurs et intervenir rapidement en cas de besoin. Une attention particulière doit être portée aux travailleurs les plus vulnérables, comme les personnes moins jeunes, ou celles souffrant de problèmes de santé.
Il est de la responsabilité des chefs d’entreprise ou d’exploitation agricole de protéger la santé et la sécurité de leurs équipes, surtout lors des épisodes de canicule. Le nouveau décret entrant en vigueur le 1er juillet 2025 renforce les obligations des employeurs en matière de prévention des risques liés à la chaleur.
En mettant en place des mesures appropriées et en sensibilisant leurs collaborateurs, même avec des moyens limités, les TPE, PME et exploitations agricoles peuvent créer un environnement de travail sûr et sain pour tous.
Si vous avez besoin de conseils sur votre rôle ou vos obligations en tant que Chef d’Entreprise (agricole ou non), n’hésitez pas à prendre contact avec votre AGC ou cliquez ci-dessous pour localiser l’antenne Accompagnement Stratégie la plus proche de votre localisation.
Sources complémentaires :
Site du Ministère de l’Agriculture
Photo : Steklo – Shutterstock