Confiez la gestion de la paie et la gestion administrative de l’entreprise à un partenaire de confiance

Un service complet à vos côtés en toutes circonstances

La gestion de la paie et la gestion administrative d’une entreprise constituent des tâches complexes et chronophages, qui nécessitent des compétences techniques et juridiques et une forte réactivité aux évolutions du droit du travail, des règlements et des conventions collectives. En tant qu’employeur, ces tâches et ces responsabilités vous incombent, et vous avez tout intérêt à externaliser ces fonctions.

Les spécialistes de la gestion sociale et de la paie de votre AGC vous accompagnent sur tout ou partie de ces tâches :

• Sécuriser les embauches et les ruptures de contrat de travail.
• Assurer la gestion des salaires et remplir les obligations déclaratives associées.
• Veiller au respect des obligations de santé et sécurité au travail.
• Accompagner les contrôles éventuels par les organismes sociaux.
• Intégrer les évolutions légales.

Les experts de la gestion sociale et de la paie de votre AGC vous libèrent des contraintes administratives et sociales pour vous permettre de vous consacrer pleinement au développement de votre entreprise.

La gestion des salaires et des fiches de paie

Votre équipe dédiée « Gestion sociale et de la paie » de votre AGC assure pour vous :

• L’établissement des bulletins de salaires et fiches de paie, en conformité avec la législation, les conventions collectives et les accords en vigueur dans votre entreprise.
• Le calcul et la déclaration des charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles) auprès des organismes sociaux (Sécurité sociale, Prévoyance, Caisse de retraite…).
• Le calcul et la gestion des taxes d’apprentissage et de formation professionnelle.
• La tenue à jour des documents de traitement de la paie détenus par l’entreprise.

La gestion administrative de votre personnel

Les spécialistes de votre AGC vous accompagnent :

• Dans la rédaction des contrats de travail.
• Dans la conduite des procédures de ruptures de contrat de travail ou de licenciements.

La gestion sociale de la vie de l’entreprise

La vie de votre entreprise est impactée par des évènements de la vie de vos salariés : congés Maternité ou Paternité, maladie, accident du travail… Nos experts les gèrent pour vous, dans le respect des obligations légales.

En outre, les experts de votre AGC vous conseillent ou peuvent vous appuyer dans la gestion des éléments suivants :

• L’organisation des élections professionnelles et les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Les budgets alloués aux institutions représentatives du personnel (délégué du personnel, CHSCT, CE…).
• Les dispositifs d’Epargne Salarial (participation, intéressement, abondement au PEE ou au PERCO…).
• La rédaction de votre règlement intérieur et des affichages obligatoires.

L’assistance lors des contrôles des organismes sociaux

Les experts de votre AGC sont à vos côtés en cas de contrôle par les organismes sociaux (URSSAF, MSA…), en répondant à vos questions, en vous assistant ou, le cas échéant, en vous représentant.

La veille administrative et sociale

Nos experts du réseau AS assurent une veille continue des évolutions légales, règlementaires, et des conventions collectives, pour vous tenir informer et adopter les mesures nécessaires.

Des conseils pour optimiser la gestion administrative et sociale de votre entreprise

Les spécialistes de la gestion sociale et de la paie de votre AGC, bénéficie de l’expérience cumulée de 40 d’accompagnement des entreprises de votre secteur d’activité. Une expérience qui s’enrichie chaque année des échanges et partages d’expériences des équipes au sein du réseau AS, et dont nous faisons bénéficier nos adhérents.

En fonction de vos enjeux et de vos besoins, nos experts vous prodigueront des conseils personnalisés pour optimiser la gestion sociale et administrative de votre entreprise sur vos sujets de préoccupation :

• La gestion administrative de votre personnel (recrutement, aides à l’emploi, restructuration, procédures collectives, épargne salariale, protection sociale complémentaire…).
• L’aménagement du temps de travail.
• L’optimisation de votre politique de rémunération.
• Les questions ponctuelles de droit du travail…