Les canicules et fortes chaleurs sont de plus en plus fréquentes et précoces : depuis le 1er juillet 2025, un nouveau décret renforce les obligations des employeurs en matière de protection des salariés. Que vous soyez exploitant agricole, artisan du BTP ou chef d’une petite entreprise, vous êtes concerné !
Ce que dit la loi au sujet des chaleurs intenses et des canicules
Le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 impose désormais à tous les employeurs de prendre des mesures concrètes dès les premiers épisodes de chaleur intense, en lien avec les niveaux d’alerte de Météo-France (vert, jaune, orange, rouge). Ces obligations s’appliquent aussi bien en intérieur qu’en extérieur.
Connaitre les obligations en fonction des seuils du dispositif national de vigilance météorologique permet aux TPE/PME de mieux anticiper et de planifier des actions adaptées :
- Vert : aucun risque particulier.
Maintenez les bonnes pratiques, comme fournir de l’eau fraîche et encourager les pauses régulières. - Jaune : premiers signes de chaleur intense.
Assurez une ventilation adéquate dans les locaux, mettez de l’eau à disposition et envisagez d’adapter les horaires de travail. - Orange : chaleur intense confirmée.
Prévoyez des pauses supplémentaires, limitez les tâches physiques en extérieur pendant les heures les plus chaudes (11h-16h) et fournissez des équipements comme des chapeaux ou des vêtements légers. - Rouge : canicule extrême.
Prenez des mesures immédiates : arrêtez les travaux exposés si nécessaire, réorganisez les horaires (ex. : travail tôt le matin) et surveillez particulièrement les salariés à risque.
Ce que vous devez mettre en place concrètement pour faire face aux vagues de chaleur
Pas besoin de gros moyens pour être en conformité. Voici les mesures essentielles, adaptées aux petites structures :
1) Aménager les conditions de travail : abris, stores, filets d’ombrage, bâches, films réfléchissants, ventilateurs, climatisations … Des solutions simples peuvent suffire à limiter l’exposition à la chaleur dans vos locaux, dans vos ateliers, sur vos terrains ou vos chantiers.
2) Adapter les horaires : quand c’est possible, décalez les tâches physiques en extérieur aux heures les moins chaudes tôt le matin, ou en fin de journée. Prévoyez des pauses supplémentaires dans des zones ombragées.
3) Mettre de l’eau à disposition: c’est une obligation. Si l’eau courante n’est pas accessible, prévoyez au minimum 3 litres d’eau fraîche par salarié et par jour.
4) Former et informer vos équipes : vos salariés doivent savoir reconnaître les signes d’un coup de chaleur (maux de tête, nausées, confusion) et connaître les bons réflexes : se rafraîchir, se reposer, appeler le 15 ou le 18.
5) Mettre à jour votre DUERP : le risque « chaleur intense » doit figurer dans votre « Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels ».
Des risques supplémentaires à ne pas négliger lors d’épisodes caniculaires
La chaleur amplifie d’autres dangers du quotidien agricole et rural :
- Incendies : évitez le matériel créant des étincelles, si possible, reportez certains travaux agricoles pendant les pics de chaleur.
- Transport d’essence : les vapeurs s’enflamment très facilement par forte chaleur, évitez les jerricans dans vos véhicules.
- Produits phytosanitaires : la chaleur accélère leur passage dans l’air et à travers la peau. Limitez leur usage lors des épisodes caniculaires.
Et si vous n’agissez pas ? En cas de danger réel et imminent, vos salariés ont le droit de se retirer sans sanction ni retenue sur salaire.
Il est important pour les bonnes conditions de travail de vos salariés et votre organisation interne d’anticiper au maximum.
Clarifier vos obligations
Ces obligations récentes peuvent sembler complexes ou parfois en décalage avec votre situation, mais elles se mettent en place étape par étape. Votre conseiller Accompagnement Stratégie connaît les contraintes des petites structures agricoles et rurales : il peut vous aider à évaluer vos obligations, à prioriser les actions à mettre en place et à sécuriser votre exploitation, votre commerce, votre entreprise. Prenez contact avec votre conseiller Accompagnement Stratégie ou identifiez l’antenne la plus proche de chez vous : cliquez ci-dessous pour votre la carte d’implantation des bureaux.
Sources complémentaires :
Accompagnement Stratégie : https://www.accompagnement-strategie.fr/nouvelles-obligations-employeurs-au-1er-juillet/
Décrêt 482 : Décret sur Legifrance
Site du Ministère de l’Agriculture Professionnels, particuliers : les précautions à prendre pour les animaux et l’alimentation en cas de fortes chaleurs | Ministère de l’Agriculture, de l’Agro-alimentaire et de la Souveraineté alimentaire
Photo : JAC77 & juefraphoto – shutterstock ; infographie fnas