L’embauche d’un apprenti continue d’être encouragée par des aides versées lors de la première année de contrat. Cependant le montant de l’aide à l’apprentissage évolue en 2025 et sera différent selon la date de signature du contrat et l’effectif de l’entreprise.
En matière d’aide à l’embauche pour les apprentis, deux aides cohabitent : l’aide unique réservée aux entreprises de moins de 250 salariés pour la préparation d’un diplôme de niveau Bac maximum et l’aide exceptionnelle. Cette dernière peut bénéficier à tous les employeurs, ne bénéficiant pas de l’aide unique, pour la préparation d’un diplôme d’un niveau maximum Bac +5.
Pour 2025, le changement réside dans la variation à la baisse des montants de l’aide en fonction de l’effectif de l’entreprise indépendamment du niveau de diplôme préparé.
Montant de l’aide à l’apprentissage
| Entreprises | Embauche | Montant de l’aide |
| Entreprise < à 250 salariés | Embauche en contrat d’apprentissage visant un diplôme ou titre professionnel au plus de niveau 4 (au plus baccalauréat) | Aide unique de 6000€ versée pour la 1ère année du contrat si le contrat est conclu jusqu’au 23 Février 2025. |
| Aide unique de 5000€ versée pour la 1ère année du contrat si le contrat est conclu à compter du 24 Février 2025. | ||
| Embauche en contrat d’apprentissage visant un diplôme ou titre professionnel de niveau 5 (bac +2) jusqu’au niveau 7 (bac +5) | Aide exceptionnelle de 5000€ versée pour la 1ère année du contrat si le contrat est conclu à compter du 24 Février 2025. | |
| Entreprise > ou égal à 250 salariés | Embauche en contrat d’apprentissage visant un diplôme ou titre professionnel de niveau 7 au plus (au plus bac +5) | Aucune aide pour les contrats conclus du 1er Janvier au 23 Février 2025. |
| Aide exceptionnelle de 2 000€ versée pour la 1ère année du contrat si le contrat est conclu à compter du 24 Février 2025. |
Précisions sur les conditions d’obtention des aides
- Le contrat d’apprentissage doit être transmis à l’opérateur de compétences au plus tard 6 mois après sa conclusion et le dépôt de celui-ci par l’opérateur auprès du ministre chargé de la formation professionnelle.
- Une seule aide par apprenti pour un même diplôme. Le nouveau décret prévoit que l’employeur ne peut bénéficier de l’aide unique ou de l’aide exceptionnelle que s’il n’a pas déjà bénéficié de cette aide avec le même apprenti pour une même certification professionnelle. Cette condition n’était pas prévue jusqu’à présent. Un employeur ne peut donc conclure un nouveau contrat d’apprentissage avec un même apprenti préparant un même diplôme.
Attention : une participation des employeurs au financement des diplômes bac+3 et plus
À compter de 2025, les entreprises vont contribuer à l’effort de financement de l’apprentissage pour les niveaux de formation visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau bac+ 3 et plus (niveau 6 du Cadre national des certifications professionnelles).
La participation de l’entreprise prend la forme d’une réduction de la participation financière de l’OPCO. Le montant de cette réduction qui doit être fixé par un décret (non encore paru à ce jour) sera soit forfaitaire soit calculé en fonction d’un pourcentage du niveau de prise en charge des contrats d’apprentissage
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