Un décret publié en avril 2026 fait évoluer les règles applicables aux salariés étrangers en France. Conditions d’inscription à France Travail, autorisation de travail et carte bleue européenne : découvrez les principales nouveautés.
S’inscrire à France Travail : les nouvelles conditions pour les salariés étrangers
Tout étranger majeur souhaitant figurer sur les listes de demandeurs d’emploi doit désormais justifier d’un document en cours de validité l’habilitant à travailler comme salarié en France. Sont reconnus à ce titre un titre de séjour classique, un document provisoire remis lors d’une première demande ou d’un renouvellement, ainsi qu’une autorisation provisoire de séjour.
À l’inverse, deux situations bloquent l’inscription : détenir un titre dont la délivrance est subordonnée au maintien de la résidence principale hors de France, ou présenter un visa de long séjour obtenu dans le cadre du regroupement familial.
Autre point de vigilance : la perte du document de séjour entraîne automatiquement une radiation des listes, sans démarche préalable de France Travail.
Salariés étrangers : une carte bleue européenne plus souple
Le décret élargit également la dispense d’autorisation de travail pour les titulaires d’une carte bleue européenne émise par un autre État membre de l’UE. Ces personnes peuvent désormais exercer une activité salariée en France sans formalité supplémentaire, à condition de ne pas dépasser 90 jours sur toute période de 180 jours. La même règle s’applique aux titulaires d’une carte de résident longue durée-UE mentionnant la qualité d’ancien titulaire de cette carte bleue.
Par ailleurs, une carte de séjour pluriannuelle « talent – carte bleue européenne » pourra être accordée aux candidats justifiant d’au moins trois ans d’expérience pertinente dans les sept dernières années, dans le secteur ou la profession visé. La liste des métiers éligibles sera fixée par arrêté ultérieur.
L’ensemble de ces dispositions est entré en vigueur le 26 avril 2026, à l’exception du volet relatif à la carte talent, qui reste suspendu à la parution de cet arrêté.
L’ensemble de ces dispositions est entré en vigueur le 26 avril 2026 et impacte directement les salariés étrangers, les employeurs et les candidats souhaitant travailler en France.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre conseiller habituel. Vous pouvez contacter votre conseiller Accompagnement Stratégie.
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