Par le service DEFI EMPLOI, la formation de nouveaux salariés est assurée en interne par un salarié de l’entreprise ou son dirigeant avec l’appui de l’AFGA 47 AGC, qui définit le projet d’intégration, le suit et l’évalue.
DEFI emploi est un service encadré de formation interne – au sein même de l’entreprise – pour aider les très petites entreprises à former plus facilement des personnes nouvellement recrutées. Ce dispositif permet de former en interne les nouveaux salariés avec l’appui de l’AFGA 47 AGC, qui définit le projet d’intégration, le suit et l’évalue. L’entreprise est libre dans le choix et la mise en œuvre du plan de formation interne de 200 heures. La construction du plan de formation interne se fait sur mesure, et le parcours de formation est réalisé au plus près des besoins de compétences de l’entreprise.
Comment est-ce financé ?
Forfait de 4 500 € par salarié (financement sur fonds mutualisés) :
- un forfait de 1 200 € réglé directement au prestataire
- un forfait de 3 300 € réglé à l’entreprise au titre de la formation interne du salarié
En contrepartie du règlement de 3 300 € par OCAPIAT, l’entreprise verse ensuite une contribution volontaire à OCAPIAT de 1 485 € par salarié.
Il est important de noter qu’il est possible d’effectuer au maximum 10 DÉFI Emploi par entreprise et par an, dont 1 DÉFI Emploi pour un même salarié tous les 5 ans. Ce dispositif est compatible avec les dispositions prises par l’Etat pour favoriser l’embauche et en particulier celle des jeunes du programme #1jeune1solution.
